Thông báo tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện Ân Thi năm 2017

THÔNG BÁO

Tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp

trực thuộc UBND huyện Ân Thi năm 2017

Căn cứ Luật Viên chức năm 2010;

Căn cứ Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND ngày 09/3/2015 của UBND tỉnh Hưng Yên ban hành quy định về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên.

Căn cứ Quyết định số 163/QĐ-UBND ngày 12/01/2017 của UBND tỉnh Hưng Yên về việc giao số lượng người làm việc năm 2017 cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện Ân Thi.

Căn cứ Quyết định số 2191/QĐ-UBND ngày 02/8/2017 của UBND tỉnh Hưng Yên về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện Ân Thi năm 2017.

Uỷ ban nhân dân huyện Ân Thi thông báo việc tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện năm 2017 như sau:

I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG:

Tổng chỉ tiêu tuyển dụng 75 người, cụ thể:

1. Sự nghiệp Giáo dục- Đào tạo:

Chỉ tiêu tuyển dụng 74 người, trong đó:

- Trường Mầm non 51 giáo viên; yêu cầu trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Trung cấp sư phạm trở lên, hệ đào tạo chính quy, chuyên ngành giáo dục Mầm non;

- Các trường Tiểu học: 12 giáo viên; trong đó 10 giáo viên Văn hóa, 01 giáo viên Thể dục, 01 giáo viên Nhạc. Yêu cầu trình độ chuyên môn: Đối với giáo viên Văn hóa tốt nghiệp trung cấp sư phạm trở lên, hệ đào tạo chính quy, chuyên ngành giáo dục Tiểu học; giáo viên Thể dục và giáo viên Nhạc tốt nghiệp trung cấp sư phạm trở lên, hệ đào tạo chính quy, đúng chuyên ngành.

- Các trường Trung học cơ sở: 06 giáo viên; trong đó: Toán 03, Văn 01, Sinh 01, Tin 01. Yêu cầu trình độ chuyên môn: Đối với giáo viên Toán, Văn, Sinh tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên, hệ đào tạo chính quy, đúng chuyên ngành; giáo viên Tin tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên, hệ đào tạo chính quy, đúng chuyên ngành hoặc tốt nghiệp cao đẳng trở lên, hệ đào tạo chính quy, đúng chuyên ngành, có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.

- Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp- Giáo dục Thường xuyên: 05 giáo viên; trong đó: Văn 02, Toán 02, Điện 01. Yêu cầu trình độ chuyên môn: Đối với giáo viên Văn, Toán tốt nghiệp Đại học sư phạm, hệ đào tạo chính quy, đúng chuyên ngành; giáo viên Điện tốt nghiệp Đại học sư phạm, hệ đào tạo chính quy, đúng chuyên ngành hoặc tốt nghiệp đại học, hệ chính quy chuyên ngành Điện công nghiệp- Dân dụng, có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.

2. Đài Truyền thanh huyện:

Chỉ tiêu tuyển dụng 01 người; yêu cầu trình độ chuyên môn tốt nghiệp: Cao đẳng Truyền hình, hệ đào tạo chính quy, chuyên ngành Báo chí.

II. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN:

- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

- Có đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu), có lý lịch rõ ràng;

- Có đủ văn bằng, chứng chỉ đào tạo theo yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng;

- Tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và không trái với quy định của pháp luật.

- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

III. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN:

Người đăng ký dự tuyển nộp 01 bộ hồ sơ gồm:

1. Đơn đăng ký dự tuyển (Theo mẫu quy định tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ), trong đơn ghi rõ đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm nào theo đúng trình độ chuyên môn đào tạo và đúng ngạch cần tuyển;

2. Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ (lý lịch có dán ảnh và đóng dấu giáp lai);

3. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí được tuyển dụng, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ quan đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt. Khi trúng tuyển phải xuất trình bản chính để Hội đồng tuyển dụng kiểm tra;

4. Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực

5. Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khoẻ chứng nhận theo quy định tại Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21/11/2007 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khoẻ; (Loại 4 mặt có dán ảnh).

6. Bản sao giấy khai sinh;

7. 02 ảnh 4x 6cm và 02 phong bì có dán tem và ghi rõ địa chỉ người nhận, số điện thoại của người dự tuyển;

8. Bản sao sổ Bảo hiểm xã hội và các tờ rời hoặc bản xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội tính đến thời điểm nộp hồ sơ (nếu có).

9. Bản xác nhận dân sự (do công an các xã, thị trấn cấp).

Hồ sơ đựng trong túi hồ sơ theo mẫu quy định. Người nộp hồ sơ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về hồ sơ của mình. Hồ sơ đăng ký dự tuyển dụng do phòng Nội vụ huyện phát hành từ ngày 07/8/2017 đến ngày 07/9 /2017.

Lưu ý:

- Đối với thí sinh có nhiều bằng cấp chỉ được lựa chọn và nộp 01 văn bằng đúng chuyên ngành cùng bảng điểm của văn bằng đó để tham gia xét tuyển vào 01 vị trí việc làm phù hợp;

- Chỉ tiếp nhận hồ sơ của thí sinh đã được cấp bằng tốt nghiệp, mỗi người dự tuyển chỉ được đăng ký một nguyện vọng dự tuyển vào một chỉ tiêu chuyên môn trong cùng một kỳ tuyển dụng, nếu người dự tuyển vi phạm sẽ không được dự tuyển hoặc hủy kết quả dự tuyển.

- Hồ sơ đăng ký dự tuyển dụng đã nộp không được trả lại.

IV. THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NHẬN HỒ SƠ:

1. Thời gian tiếp nhận hồ sơ:

Vào giờ hành chính từ ngày 10/8/2017  đến ngày 08/9/2017.

Nếu quá thời gian nêu trên UBND huyện không tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển dụng.

2. Địa điểm nhận hồ sơ xét tuyển:

Tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ hành chính (bộ phận “một cửa”) của UBND huyện Ân Thi.

3. Lệ phí tuyển dụng

Thực hiện theo Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính về việc Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

V. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG

1. Hình thức tuyển dụng:

Tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển gồm:

- Xét điểm kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.

- Kiểm tra, sát hạch thông qua hình thức phỏng vấn trực tiếp người đăng ký dự tuyển dụng theo nội dung kiểm tra, sát hạch dưới đây.

2. Nội dung kiểm tra, sát hạch:

Nội dung phỏng vấn gồm 3 phần:

- Phần I: Kiến thức chung về viên chức.

- Phần II: Kiến thức chuyên ngành, chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển dụng.

- Phần III: Xử lý tình huống thực tế của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển dụng.

VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

Giao cho phòng Nội vụ huyện chủ trì, phối hợp với phòng Giáo dục&Đào tạo, các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện thực hiện quy trình tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của cơ quan cấp trên.

Nhận được thông báo này UBND huyện yêu cầu Đài truyền thanh huyện, các cơ quan, đơn vị có liên quan, UBND các xã, thị trấn thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng để các đối tượng có nhu cầu dự tuyển dụng được biết./.